0086-21-58386256
علاوه بر این، فرهنگ سازمانی یک مزیت کلیدی در حوزه جذب و استخدام است و همچنین به عنوان مزیت رقابتی شما نیز شناخته می‌شود. ۷۷ درصد از کارجویان قبل از اینکه رزومه خود را برای شرکتی ارسال کنند ...
او که به مفاهیم کلانی مانند فرهنگ سازمانی و رهبری سازمانی می‌پرداخت، اکنون نکات کوچک‌تری را که فکر می‌کند اهمیت کلیدی دارند، مد نظر قرار داده است. ... برندگان جوایز آیزنر ۲۰۱۹ – Eisner Awards ...
اگر با حوزه‌ی کسب و کار در ارتباط باشید، احتمالا بارها اصطلاح فرهنگ سازمانی یا فرهنگ تیمی را شنیده‌اید؛ اما زمانی که به دنبال تعریف دقیقی از آن می‌روید: با مفاهیم موجز یا ناکارآمدی رو به رو می‌شوید.
معنی و مفهوم فرهنگ سازمانی (Organizational culture) چیست؟ ابعاد، عوامل، متغییرها و مراحل اجرای فرایند فرهنگ سازمانی چگونه تعریف میشوند؟ معرفی نظریه ها و تئوری علمی انواع فرهنگ سازمانی در مقاله، جزوه، کتاب، pdf و پاورپوینت ...
فرهنگ سازمانی یکی از ابعاد اصلی برای معرفی کسب و کار به مشتریان بوده و از عوامل اصلی موفقیت آن است. اهمیت فرهنگ سازمانی به‌گونه‌ای است که به مرور زمان توسعه و تکامل پیدا می‌کند.
فرهنگ سازمانی از هفت ویژگی تشکیل شده است که اولویت آن‌ها از زیاد تا پایین است.هر سازمانی برای هر یک از این ویژگی‌ها ارزش مشخصی دارد. اعضای سازمان‌ها در مورد ارزشی که سازمانشان برای این ویژگی‌ها قائل است قضاوت می‌کنند ...
فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از هنجارها و استانداردهای شرکت را تعیین و تنظیم می‌کند و مشخص می‌کند چه کارمندانی و با چه شخصیت و ارزش‌هایی در شرکت کار می‌کنند.
می‌خواهید با انواع فرهنگ سازمانی رایج آشنا شوید تا کارمندانی بهینه‌تر و ماهرتر داشته باشید؟ ... فرهنگ قبیله‌ای هم بیشتر در کسب‌وکارهای کوچک و خانوادگی‌ای به چشم می‌خورد که ذاتا سلسله ...
چه زمانی باید دست به تغییر فرهنگ سازمانی زد؟ برای ایجاد یک فرهنگ قوی چه مراحلی را باید طی گنیم؟ ... افزایش جهانی قیمت کالاها، بحران‌های بهداشتی و سایر مشکلات بزرگ و کوچک، سازمان‌ها را ملزم به ...
این تحقیق در شهر تهران انجام شده است و مدیران و کارشناسان شرکت های کوچک و متوسط فعال در صنعت لاستیک به تعداد 327 جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. ... فرهنگ سازمانی بر رفتار خود توسعه ای ...
نقش فرهنگ سازمانی چیست؟ تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری منابع انسانی از اهمیت بسیاری برخوردار است. در ادامه به مزایای ایجاد فرهنگ سازمانی داخلی می‌پردازیم: آشنایی کامل با وظایف و مسئولیت‌ها:
اگرچه سبک فرهنگی یادگیرنده در رده چهارم فرهنگ سازمانی قرار دارد، شرکت‌های کوچک (با ۲۰۰ کارمند یا کمتر) و شرکت‌هایی که در صنایع جدیدی (مانند نرم‌افزار، فناوری و تجهیزات بی‌سیم) فعالیت می ...
از صفر تا صد فرهنگ سازمانی را در اینجا بخوانید!!! فرهنگ سازمانی چیست و چه ویژگی هایی دارد؟ ... استفاده از پاداش های کوچک کارکنان را تشویق می کند تا به فرهنگ سازمانی متعهد شوند. 4. مدیران برای ارزش ...
فرهنگ سازمانی اصطلاحی است که می‌تواند مربوط به هر سازمانی باشد. امروزه فرهنگ شرکتی با نام فرهنگ سازمانی شناخته شده است؛ خانواده‌ها یا ملت‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز دارای فرهنگ هستند.
فرهنگ سازمانی یک مفهوم گسترده است که همه اصول و ارزش‌های حاکم بر یک سازمان و کیفیت روابط و تعاملات کارمندان یک شرکت را تعیین می‌کند. فرهنگ قوی در یک سازمان باعث پیشبرد اهداف شرکت و بهبود ...
در این مقاله به معرفی فرهنگ سازمانی و انواع آن از جمله فرهنگ بازاری و انواع دیگر می‌پردازیم ... کوچک‌ترین نتایج در جریان توسعه فرهنگ سازمانی خود را سنجش و ارزیابی کنید. اجازه ندهید حتماً ...
در این مطلب به تعریف فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) می‌پردازیم، انواع، مولفه‌ها، سطوح فرهنگ شرکتی، نحوه ایجاد، توسعه و تغییر آن را برسی می‌کنیم.
تعالی سازمانی چیست؟ تعالی در لغت به معنی بلند و برترشدن است. تعالی سازمانی به معنای تعهد به رشد و توسعه پایدار و دائمی سازمان در راستای کسب رضایت مشتری و افزایش مستمر سودآوری در یک محیط ملی فراگیر و حمایت کننده است.
تأثیر گرایش بازار و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط فعال در ... نتایج آزمون مدل در شرکت‌های کوچک و متوسط مسیر فرهنگ‌سازمانی- گرایش بازار-عملکرد مشتری-عملکرد مالی را تأیید می ...
فرهنگ سازمانی را می‌توان یکی از مهم‌ترین مفاهیم مدیریت در کسب‌وکار دانست. در واقع می‌توان گفت که فرهنگ سازمانی یکی از نیازهای هر سازمانی است. حتی زمانی که به عنوان یک مدیر فکری برای فرهنگ سازمانی نمی‌کنید، این پرسنل ...
فرهنگ سازمانی افقی : کسب و کارهای کوچک و استارت آپ‌ها معمولا دارای این نوع فرهنگ هستند. در این سازمان سلسله مراتب به طور جدی وجود ندارد و همه اعضا با یکدیگر همکاری می‌کنند.
مقاله حاضر درصدد بررسی تاثیرات عوامل فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاه های کوچک و متوسط است. بدین منظور، نخست مقیاس هایی با هدف اندازه گیری مولفه های فرهنگ سازمانی و اقدامات کارآفرینانه شرکتی توسعه می یابد.
معیارهای سنجش فرهنگ سازمانی ابزارهایی هستند که برای اندازه‌گیری و ارزیابی فرهنگ سازمانی استفاده میشوند. این معیارها می‌توانند به سازمان‌ها کمک کنند تا درک بهتری از فرهنگ خود به‌دست ...
زمان تقریبی مطالعه: 11 دقیقه. در این مقاله در مورد فرهنگ سازمانی صحبت می‌کنیم. اگر می‌خواهید بدانید چرا فرهنگ سازمانی اهمیت دارد و با روش‌های توسعه و بهبود آن آشنا شوید، با این مقاله و وبلاگ فراگستر همراه باشید.
ویژگی هایی که یک فرهنگ سازمانی خوب باید داشته باشد ... فینتو سیستم حسابداری آنلاین، ابری و تحت وب برای کسب و کارهای کوچک و متوسط است. بدون نیاز به نصب و نگهداری، با کمترین هزینه و با راحت ترین ...
می‌خواهید با انواع فرهنگ سازمانی رایج آشنا شوید تا کارمندانی بهینه‌تر و ماهرتر داشته باشید؟ در این مقاله نکاتی بسیار مهم را فرا خواهید گرفت.
ادگار شاین (Edgar H. Schein) در سال ۱۹۲۸ به دنیا آمده و اکنون دهمین دهه‌ی زندگی خود می‌گذراند. به همین علت، ممکن است از خود بپرسیم آیا کسی که تحصیلات خود را دوران در جنگ جهانی دوم گذرانده و در سال ۱۹۵۲ (در مقطع دکترای رشته‌ی ...
فرهنگ دانش محور سازمانی چیست؟ بررسی اهمیت فرهنگ دانش محور در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان. چگونگی تحول فرهنگی، توسعه فرهنگ دانش محور و مدل های فرهنگ سازمانی در یک سازمان دانش محور
تعریف فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، نگرش ها، سیستم ها و قوانینی است که بر رفتار کارمندان یک سازمان تاثیر می گذارد. این فرهنگ منعکس کننده تجربه کارمندان، مشتریان ...
فرهنگ سازمانی با تأکید بر اقتصاد دانش بنیان; تفکر راهبردی آینده نگر در بستر فرهنگ سازمانی; هوشمندسازی فرهنگی سرمایه های مشهود و نامشهود سازمانی; نسل شناسی فرهنگ سازمانی ( نسل های x-y–z و …
در این مقاله، به این می پردازیم که فرهنگ سازمانی چیست، شرکت ها چطور آن را تعریف و ایجاد می کنند و انواع فرهنگ در سازمان را مورد بررسی قرار می دهیم.